Kündigung – Was Arbeitnehmer wissen müssen

Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer ein einschneidendes Ereignis, das oft Unsicherheit und Fragen mit sich bringt. Dabei ist es essenziell, die verschiedenen Arten von Kündigungen zu kennen, ihre Wirksamkeit zu verstehen und die richtigen Schritte einzuleiten. In diesem Abschnitt erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Kündigung – inklusive der Bedeutung von rechtlichem Beistand durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was ist eine Kündigung?

Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie kann aus verschiedenen Gründen erfolgen und unterschiedliche Formen annehmen. Im Arbeitsrecht unterscheidet man grundsätzlich zwischen:

• Ordentliche Kündigung (auch fristgerechte Kündigung genannt)

• Außerordentliche (fristlose) Kündigung

• Änderungskündigung

• Kündigung in der Probezeit

Arten von Kündigungen im Überblick

1. Ordentliche Kündigung:
   Hierbei wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfrist beendet. Arbeitgeber müssen dabei häufig einen Kündigungsgrund angeben, z.B. betriebsbedingte Gründe, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe.

2. Außerordentliche Kündigung:
   Eine fristlose Kündigung wird nur bei schwerwiegenden Verstößen ausgesprochen, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Beispiele sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Pflichtverletzungen.

3. Änderungskündigung:
   Hierbei kündigt der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis, bietet aber gleichzeitig an, es zu geänderten Bedingungen fortzusetzen (z. B. andere Arbeitszeiten oder Gehalt).

4. Kündigung in der Probezeit:
   Während der Probezeit gelten meist verkürzte Fristen und erleichterte Kündigungsmöglichkeiten für beide Seiten.

Wann ist eine Kündigung wirksam?

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Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere:

• Formvorschriften: Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen (nicht per E-Mail oder mündlich).

• Fristwahrung: Die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen müssen eingehalten werden.

• Kündigungsschutz: Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießen viele Arbeitnehmer besonderen Schutz, sofern das Unternehmen größer als 10 Mitarbeiter ist und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht.

• Anhörung des Betriebsrats: Falls ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor der Kündigung ordnungsgemäß informiert und angehört werden.

• Sonderkündigungsschutz: Schwangere, Elternzeitnehmer, Schwerbehinderte und weitere Personengruppen genießen zusätzlichen Schutz.

Wird eine Kündigung diesen Voraussetzungen nicht gerecht, kann sie rechtswidrig und unwirksam sein. Dennoch sind die Fristen für eine Kündigungsschutzklage kurz – meist drei Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Warum ist anwaltlicher Rat bei einer Kündigung so wichtig?

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Die richtige Einschätzung der Kündigungssituation ist für Arbeitnehmer entscheidend. Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung rechtlich Bestand hat und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen:

• Kündigungsschutzklage einreichen: Um sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung zu wehren.

• Aufhebungsvertrag prüfen: Ob ein angebotener Aufhebungsvertrag sinnvoll ist oder Risiken birgt.

• Abfindung verhandeln: Wie Sie eine faire Abfindung erhalten können.

• Fristen wahren: Rechtzeitiges Handeln ist entscheidend, um Ansprüche nicht zu verlieren.

Ohne juristischen Beistand laufen viele Arbeitnehmer Gefahr, Fristen zu verpassen oder unüberlegte Entscheidungen zu treffen, die ihre Rechte erheblich beeinträchtigen können.

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